التوطين

التوطين

التوطين

إن تطوير رأس المال البشري هو العملة العالمية لاقتصادات القرن الحادي والعشرين – صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي.

يشكل المواطنون الإماراتيون أحد أهم الأصول بالنسبة إلى شركتنا، إذ تعتز الشركة بكل موظف إماراتي وترحّب به وتعتبره فرداً من عائلتها.

ويأتي التفاني المستمر لتعزيز مستوى التوطين في الشركة على رأس أولويات مجموعة اينوك. وسيبقى التوطين في مركز اهتمامات اينوك في سعيها إلى المشاريع الجديدة وعمليات الدمج والاستحواذ في دبي وخارجها.

وضعت اينوك هدفاً يتمثل في تحديد ألمع العقول الإماراتية ودمجها ضمن كوادرها، ملتزمةً ومصممة على مساعدتهم في النجاح في حياتهم المهنية. وتأخذ اينوك على عاتقها مهمة تطوير المواهب الوطنية ومساعدتهم في التقدم في حياتهم المهنية قدر استطاعتهم ورغبتهم.

برامج التنمية الوطنية

أثبت برنامج التنمية الوطنية نجاحه في تحفيز الشباب الإماراتيين على الانضمام إلى اينوك. ونحن نحثّ الموظفين الإماراتيين على تحصيل المعارف وفهم عمليات ومرافق جميع الشركات التابعة لاينوك، ونركز في إستراتيجيتنا للتنمية على بناء المهارات السلوكية والقيادية بين موظفينا.

برنامج وظيفي تأسيسي لبناء المهارات والكفاءات، وهو مخصص للموظفين الفنيين المبتدئين، والخريجين الجدد، والموظفين غير الفنيين.

برنامج تطويري لبناء المواهب يركز على تطوير كل من المهارات السلوكية والوظيفية.

برنامج "قادة المستقبل" يستهدف تطوير المهارات والقدرات القيادية.

برنامج التدريب الفني

يتم إجراء برنامج اينوك للتدريب الفني بالشراكة مع كلية التقنيات العليا، وهو مصدق من قبل مؤسسة City & Guilds البريطانية المتخصصة في تطوير المهارات. ويهدف البرنامج إلى تطوير المواطنين الإماراتيين من أجل بناء كادر قوي من الموظفين المؤهلين والمدربين، وتسهيل مشاركة المواطنين الإماراتيين في مراحل العمليات كافة.

ويتيح هذا البرنامج للمواطنين فرصة الحصول على شهادة دولية، وخوض تجربة عمل مدفوعة الأجر في الوقت نفسه. وينخرط المتدربون في هذا البرنامج بعد إكمالهم لوحدات تدريبهم، ومن ثم يتم توزيعهم على الشركات المتخصصة حيث يتم إرشادهم ومراقبتهم وتقييمهم ليتمكنوا من مواصلة خطتهم لتطوير كفاءاتهم، حتى تحقيق مستوى الكفاءة الذي يهدفون إليه.

التدريب الداخلي

في إطار جهودنا الرامية إلى التوطين، تتيح مجموعة اينوك فرصاً تدريبية لطلبة الجامعات والكليات الإماراتيين، حيث ينسق قسم الموارد البشرية مع مختلف الكليات والجامعات ويرتب لوضع الطلبة في أقسام مختلفة ضمن المؤسسة. ونسعى جاهدين إلى ضمان انضمام الطلبة إلى المكان المناسب ليتلقوا أفضل التدريبات والأنشطة التنموية الصفّية.

تخطيط التعاقب الوظيفي

نقوم في اينوك باستثمار موظفينا الموهوبين وتطويرهم ومساعدتهم في تولّي وظائف قيادية ضمن مجموعة شركات اينوك، ونحقق ذلك من خلال عملية تطوير منظمة لموظفينا الموهوبين الذين يمرون بمختلف البرامج الأكاديمية والمهنية، إذ يكتسبون الكفاءات الرئيسية اللازمة لتولّي المناصب والوظائف القيادية.

الرعاية الأكاديمية للموظفين

يستطيع الموظفون في اينوك طلب الرعاية للحصول على شهادة مهنية، بشرط أن تكون المقررات دراسية مرتبطة بشكل مباشر بدورهم الوظيفي و/أو مؤهلات المستوى المهني الإلزامي لهذا الدور الوظيفي، وأن تكون مصممة لتعزيز الكفاءات المطلوبة في الوظيفة الحالية و/أو تطوير المهنة في المستقبل.

آراؤكم تهمنا

إذا كانت لديكم تعليقات أو رغبة في المزيد من المعلومات عن اينوك، فلا تترددوا في إرسال استفسار