أغسطس 06, 2017

• البرنامج يهدف إلى استقطاب خريجي الجامعات الموهوبين وإعدادهم لتولي مناصب الإدارة والقيادة داخل مجموعة "اينوك" من خلال فرص التطوير المهني
• البرنامج يأتي في أعقاب تعيين خريجين جدد اُختيروا في "معرض الإمارات للوظائف"
• البرنامج يركز على التوجيه، والتدريب على مهارات الأعمال، واكتساب الخبرة بين مختلف الإدارات، وتدريب التطوير المهني

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 6أغسطس 2017: أطلقت مجموعة "اينوك" الدورة الأولى من "برنامج تطوير الخريجين"، لمدى عام واحد، ويهدف البرنامج إلى مساعدة مواطني الدولة من الشباب خلال الفترة الانتقالية من الجامعة إلى العمل والمساهمة في دعم استراتيجية المجموعة لتطوير المواهب والكفاءات، ويندرج ضمن مبادرتها "برنامج تطوير الكوادر الوطنية".

ويأتي هذا البرنامج في أعقاب اختيار 15 خريج جامعي، من نحو 40 متقدم، لشغل وظائف عدة وفرتها المجموعة في "معرض الإمارات للوظائف" في مجالات الهندسة، والتسويق، والمبيعات، والموارد البشرية، والشؤون المالية والحسابات، وإدارة سلسلة التوريد.

وفي هذا السياق، قال سعادة سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة "اينوك": "تُولي القيادة الرشيدة في دولة الإمارات أولوية كبرى لتطوير رأس المال البشري نظراً للدور المهم الذي يلعبه في بناء الاقتصادات المستدامة القائمة على المعرفة. ويأتي إطلاق "برنامج تطوير الخريجين" متوافقاً مع التزامنا باستقطاب المواهب والكفاءات المحلية والاحتفاظ بها، وإتاحة فرص التطوير المهني التدريجي لإعدادهم وصقلهم ليكونوا قادة المستقبل. وبحكم مكانتنا والدور المنوط بنا كشركة وطنية للنفط، فإنه يقع على عاتقنا مسؤولية تعزيز أهداف التوطين في إطار ’رؤية الإمارات 2021‘".

ويخضع الخريجون الجدد الـ 15، الذين سينضمون إلى القوة العاملة في "اينوك" التي يتجاوز عددهم 10 آلاف موظف، لبرنامج تعريفي وتدريبي مفصل يتماشى مع مهاراتهم ومؤهلاتهم لإعدادهم للوظيفة المناسبة داخل أقسام وإدارات المجموعة المتنوعة.

وينقسم البرنامج إلى ثلاث مراحل على مدار العام، بما يضمن إطلاع المشاركين وتعرفهم على فرص الوظائف المتنوعة في "اينوك" بصورة شاملة، إذ تركز المرحلة الأولى بشكل رئيسي على التوجيه، بما في ذلك التعريف المؤسسي لمدة 3 أشهر، والتعليم الموجه بنشاطات وعمليات المجموعة، مع المسؤولين التنفيذيين في إدارة الموارد البشرية في المجموعة.

وتؤكد المرحلة الثانية على تدريب وصقل مهارات الأعمال، والتي تضم مجموعة من وحدات التدريب المتخصصة التي تسهم في دعم فعالية الأعمال والكتابة الفنية، والتفكير النقدي، ومهارات الاتصال والتفاوض، فضلاً عن مهارات العمل والتواصل لدعم التطوير المهني.

أما المرحلة الثالثة من البرنامج فتتضمن دورات مصممة لتوسيع آفاق ومعارف الخريجين في مجالات الأعمال، وتوسيع شبكتهم المهنية الداخلية والخارجية، بما يسهم في مساعدتهم على تحديد مسارهم المهني داخل "اينوك" استناداً إلى مواطن مهاراتهم واهتماماتهم.

ويندمج المشاركون في البرنامج خلال هذه المراحل في فرص للتطوير المهني من خلال العمل على مشاريع خاصة، والمشاركة في مؤتمرات، وإعداد أوراق بحثية، وتقديم عروض توضيحية. وتتاح للمواطنين فرص للتواصل مع كبار المدراء التنفيذيين في "اينوك" وتلقي النصح والإرشارد منهم.

وتتضمن مبادرة "اينوك" "برنامج تطوير الكوادر الوطنية" ثلاثة مستويات هي "تطوير" و"مواهب" و"امتياز"، تهدف إلى تطوير المهارات الوظيفية والفنية والسلوكية والإدارية. ويعد "برنامج تطوير الخريجين" الجديد أحد مكونات "تطوير".

"تطوير" – برنامج لبناء المهارات الأساسية الوظيفية في مستوى المبتدئين من العاملين الفنيين والخريجين والعاملين عديمي الخبرة.

"مواهب" – برنامج لتطوير "بناء المواهب" يركز على تطوير المهارات الوظيفية والسلوكية.

"امتياز" – برنامج "قادة المستقبل" مصمم لتطوير وتعزيز مهارات وإمكانات القيادة.

عودة